深圳招聘

职位描述：
岗位职责：

1.协助人力资源总监组织实施公司人力资源规划。

2.主导集团中层及以下员工的绩效考核工作，协助领导做好集团高管的绩效考核工作。

3.主导集团中层及以下员工的招聘录用工作，协助领导做好集团高管的猎聘工作。

4.定期做好薪酬福利制度和方案的检讨工作，及时提出薪酬福利方案的调整建议，确保公司的薪酬福利具有一定的竞争性，保持员工队伍的相对稳定。

5.负责集团培训计划的组织实施。

6.负责员工关系管理工作，构建和维护良好的劳动关系。

7.对集团下属公司的日常人事行政工作给予指导和监督，保障各公司业务工作顺利开展。

8.负责公司日常人事和行政文件的起草、报批和发布。

9.协助人事行政总监开展企业文化建设工作。

10.负责集团的资产管理工作，定期组织资产盘点，确保帐物相符。

11.负责集团的日常行政工作，严格执行行政费用预算，指导下属各公司做好日常行政工作。

12.负责集团的日常后勤管理和保障工作。

13.指导人事行政主管/专员做好员工入职、离职工作，负责人事档案和劳动合同的管理工作

任职要求：


1.基本条件：28-38岁，专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。



2.专业素质：掌握先进的人力资源和行政管理理论，精通人力资源和行政管理的所有模块。



3.经验/技能：5年以上人事行政管理经验，2年以上经理工作经验/熟练掌握Office办公软件，精通面试技巧、有较强的培训组织能力，熟练使用绩效考核工具。 举报 分享

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