深圳招聘

职位描述：
职位描述：
1、根据公司总体战略及运营发展方向，全盘统筹、规划公司的人力资源和行政管理，推动公司转型和变革。
2、在公司总体战略的指导下，组织制定符合公司发展需要的人力资源战略及实施计划；构建公司人力资源管理体系，尤其是基础性制度流程（如绩效考核、薪酬管理、职业生涯规划等）的编制修订。
3、与企业管理顾问公司对接，跟进落实、实施顾问公司项目计划内容；建立、完善公司的相关机制制度，如股权激励机制、合伙人制度等等。
4、结合公司实际、行业特性，构建完善公司内、外部培训体系，实施多元化培训模式，有效推进公司“人才梯队”建设，保障公司的可持续发展。
5、负责塑造、维护、发展、传播公司文化；定期组织开展丰富的、形式多样的户外活动，打造富有凝聚力团队，传播“正能量”，提升员工归属感、和谐劳动关系。
6、布置、指导、监督下属的工作，合理安排分配下属工作任务，以确保公司日常运营正常；满足公司，及其相关职能部门或人员的后勤服务需要。
相关说明：
1.本岗位主要负责公司整体人力资源和行政管理，直接与总经理汇报，有5位下属协助工作开展。
2.公司是家具行业设计龙头企业，已有19载发展历程、拥有行业一流设计团队、业内优秀设计的口碑，目前规划全产业链发展，以及上市。
任职资格：
1、人力资源管理、企业工商管理等专业本科以上学历，5年一线基础性人力资源工作，3年人力资源经理同岗位工作经验，悉企业人资行政全面运作和各项工作流程。
2、熟练掌握人力资源六大板块，有构建人力资源体系经验，擅长人力资源规划、激励机制建立、绩效考核评定、薪酬管理推进、内外培训体系构建等；熟悉各种类型的人力资源和行政管理的工具和方法。
3、具备良好的心理素质和职业素养，有优秀组织、领导、执行、沟通、协调、决策、团队打造和建设等能力；高度的工作热情，能熟练运用人力资源专业知识技能和管理技巧。
4、硬性要求：①有在艺术设计、室内装饰、建筑工程等行业，任职较长经历；
             ②或大型家装公司（名雕、居众等）的人力资源负责人；
             ③或企业管理顾问公司主管人力资源的负责人，或有丰富人力资源管理（尤其是薪酬、绩效、人资体系构建）咨询项目操作经验的顾问老师；
             ④或在人力资源体系?构建方面有丰富的经验和成功案例。
             ⑤特别要求，年龄在35-42岁，能独立自主开展工作。
公司福利：
1、优雅、舒适办公环境，上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00，周末双休；
2、注重员工健康：免费提供午餐、晚餐，为员工办理VIP健身年卡，舒缓身心，增强体质；
3、五险一金：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；
4、丰富多彩的员工活动：不定期员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等；
5、良好晋升机会：公司处于全面提升阶段转型和变革期，有机会成为公司合伙人。（公司负责人想将事业做得更大， 未来有新的战略规划，全产业链发展，上市）。 举报 分享

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