深圳招聘

职位描述：
1、 制定薪酬方案及绩效考核方案，提出可行性建议，并根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性；
2、 建立并完善公司薪资福利、考勤等在内的相关流程及制度
3、 根据公司工资调整原则制定每月员工转正、转岗、异动等工资调整报表；
4、 根据公司年度人力资源规划，负责公司整体人员成本的核算，协助上级领导完成全年人事预算；
5、 建立并完善公司薪资福利、考勤等在内的相关流程及制度；
6、 绩效管理系统及考评指标的设计，负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核标；
7、 协助集团招聘主管进行人员选拔、面试，确保人员需求及时落实；
8、 完成上级交办的其他工作任务

任职资格：
1、国家正规教育大专或以上，人力资源或行政管理专业、工商管理专业、或汉语言管理专业；熟悉国家劳动人事政策法规，薪酬、绩效模块有深入的实践和了解工作经验
2、至少3年或以上相关的工作经验；
 3、熟练掌握MS OFFICE，优秀的幻灯片制作能力及语言能力。熟悉并使用过至少一种人力资源信息系统；
4、熟悉现代人力资源管理理论与知识、对劳动合同法有深入的认识及熟悉本市的法规，具备基本会计和统计知识。 举报 分享

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