深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
4、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
8、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
9、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设，协助推动公司理念及企业文化的形成；

任职要求：
1、 性别不限，学历：人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、工作经验： 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位经验。有大企业同等职位工作经验者优先考虑；
3、个人能力：
a、熟练人力六大模块工作，有系统战略人力资源体系搭建与管理实践经验,
b、对人力资源战略规划、组织发展、战略招聘、薪酬绩效设计、人才梯队培养体系等方面有独到理解和成功经验
c、具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力；
d、具备优秀的组织协调能力、出色的执行能力；
e、良好的文字、语言表达能力。 举报 分享

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