深圳招聘

职位描述：
岗位职责:

1、负责全集团薪酬（激励）福利体系的策略研究、制度总蓝本和实施细则制定优化，并根据集团战略进行动态调整。包括合理的薪酬结构和薪酬等级制度、日常定调薪规则、年度考核激励方案等。
2、负责全集团各人群最佳考核激励模式研究，判断HRBP反馈的各业务单元诉求，制定各人群合理的长中短期激励方案，并定期检视优化。
3、负责人力成本预算及管控的总体规划与原则制定，审核各业务单位的年度成本预算，并进行合理的管控与预警干预。包括人力成本分析（月\半年\年度）、成本检视与管控（季度）、薪酬审计（年度）等。
4、定期收集国家薪酬福利相关政策，研究个税、五险一金总体策略与最优方案设计,提高公司与员工收益、降低公司法律风险。
5、在专业领域对HRBP提供专业咨询与支持，并帮助HRBP提升在薪酬方面专业能力。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业。
2、10年以上薪酬福利相关工作经验，涉及金融或互联网行业集团化公司经验者优先（至少8年左右）。
3、熟悉人力六大模块相关专业知识；对薪酬福利管理精通、掌握薪资福利管理制度、熟悉绩效考核的方法及相关制度和流程、熟悉国家法律、法规和政策。
4、责任心强、保密意识强、抗压能力强；有原则性、具备较强的系统思维能力、沟通能力和服务意识。

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