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职位描述：
岗位职责：
1、根据集团战略经营目标，透析各类经营数据，迅速理解重要业务信息，针对不同业务不同岗位不同职级，指导或主导设计并完善绩效考核体系及配套制度、流程，并跟进执行；
2、根据集团业务及经营情况，结合市场特征，进行行业和市场薪酬调研，制定集团薪酬规划，建立并优化集团薪酬体系和管理模式，并参与制定集团中远期激励方案；
3、负责集团总部绩效及薪酬模块相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理、应用心理学等相关专业；
2、7年以上薪酬及绩效模块工作经验，至少精通其中一个模块；
3、熟悉主要绩效评估方法和工具，熟悉薪酬体系设计及相关方法和工具；
4、熟悉人力资源岗位分析及胜任力评估等；
5、优秀的数据统计、处理及分析能力、严谨的逻辑思维能力；
6、良好的职业道德及责任心，公平公正，良好的人际关系技巧。 举报 分享

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2016年-2017年期间，中业兴融在构筑合规基础上厚积薄