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职位描述：
工作职责
1、负责制定、修订薪酬福利体系及薪酬绩效管理制度；
2、指导并监督集团各单位开展薪资绩效管理工作；
3、推进薪酬绩效管理业务流程及信息化建设；
4、负责集团人工成本管理；
5、负责所辖单位行业薪酬政策研究。


任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具有相关专业证书；
2、5年以上工作经验，熟悉薪酬绩效管理业务，具备集团公司人力资源工作经验；
3、熟练操作Office办公软件，了解国家、地方法律法规及相关政策，掌握薪酬绩效知识；
4、对数据敏感，有较高的创新能力、抗压能力、沟通协调能力、语言表达能力，工作思路清晰。
有意者可直接投递简历或通过邮箱投递。
邮箱地址：hdhunting@evergrande.com（邮件标题请备注 ：应聘岗位+姓名+城市） 举报 分享

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