深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
2、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，进行定岗定编；
3、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
4、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
5、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策；
6、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
7、负责公司行政事务的管理。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、法学类或相关专业本科以上学历；有互联网从业经验优先；
2、三年以上行政人事管理经验，或人力资源部经理工作经验；熟悉人力资源管理事务性工作一般流程；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；较强的激励、沟通、协调、团队领导能力以及解决复杂问题的能力。
、协调、团队领导能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

愿景
立志创建全球化新形态的社交模式，减少人与人的隔阂，建立人们之间的信任。

团队
核心成员曾在腾讯、华为、迅雷等公司主导过多个业界知名项目，包括微信国际化、手机迅雷、响巢、华为S7、移动用户生命周期管理系统等。从设计、研发、运营到市场，团队拥有完全的自主知识产权，多项技术处于行业领先地位。并已在北美及东南亚各国建立本地团队。***认可的高新技术企业。

历程
2014 - 公司成立，首个项目在东南亚获得成功
2015 - 获得上千万天使投资，建立东南亚本地团队
2016 - 搭建海外自研自发自运营体系，获得数千万A轮投资
2018 - 全新战略产品Raindrop内测发布，获得良好用户口碑，进军美国市场