深圳招聘

职位描述：
岗位职责
1、根据企业人力规划完成人员甄选、面试、评估等工作，确保顺利入职和试用期维护等，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责；
 2、运用各种方式方法，及时搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况，对招聘实施方案提出合理化建议，不断完善招聘流程和提高招聘效率，改进招聘质量；
3、负责推进企业用工规范化建设，包括劳工关系、入离转调等基础制度及流程的合法合规推进与持续优化；
4、收集培训需求，协同开展新员工入职培训、业务培训等，执行培训计划，联系和组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5 、通过设计及推进有竞争力、有创意、有特色的员工关爱项目，提升集团员工满意度、敬业度与归属感，增进融合共进意识；
6、负责维护公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象，做好企业对外宣传工作；
7、领导交办的其他工作。

任职资格
1、 热情、活泼、开朗型性格；
2、 工作积极向上，有责任心，学习能力强；
3、良好的理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，；
4、曾从事过金融行业的人力资源管理工作（如保险、基金、银行等）；
5、精通人力资源招聘和员工关系模块，具备全面的面试技巧，能独立进行招聘工作及组织企业文化活动；
6、有优秀的活动策划能力及文案能力者优先考虑。 举报 分享

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