深圳招聘

职位描述：

岗位职责：

1、招聘工作

1.1. 根据人力资源发展计划和业务需要，编制公司的外部招聘与内部竞聘方案；

1.2组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

1.3组织开展招聘工作，简历下载，复试人员推荐；

1.4入职背景调查，入职资料审核，手续办理。

2、培训工作

1.1. 根据人力资源发展计划和业务需要，编制公司年度培训方案；

1.2配合部门经理做好人力资源开发与利用，建立人才阶梯队伍；

1.3根据培训方案制度年度培训计划，指导和组织各部门实施；

1.4负责培训成本、培训质量和培训效果的评估；

1.5员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

1.5负责协助各部门经理进行员工工作指导。

3、企业文化

3.1配合部门经理建立并推行适合企业发展需要的企业文化，并努力使其落地；
3.2公司企业文化建设、宣导与员工关爱，策划和组织公司各项活动，每季度编制员工活动方案并组织落地实施。

4、人事文件、档案管理
4.1负责人力资源相关档案、合同、协议等文档的管理；
4.2协助部门经理起草人事制度文件及流程设置。人事规章制度的落实、检查、监督、执行工作；

5.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先录用；

2、2年以上人力资源工作经验；

3、沟通表达能力优秀，具备良好的沟通协调能力，做事细致，具有创新精神，执行力强；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

5、有大中型企业人事管理工作经验者优先；

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唯迈医疗，是国内较早一家专业专注于介入诊疗设备及解决方案的民族企业，拥有多年的数字血管造影系统设计和产业化经验。公司秉承“以科技创新，为生命护航！”的企业使命，用心打造医疗介入领域先进品牌。同时，通过海外并购等多种形式，实现产品研发、制造及市场销售的国际战略布局。
团队汇集众多国内外知名医疗企业核心研发人员，并与国内外知名高校、三甲医院达成战略合作，立足于介入一线用户的根本需求，不断进行产品研发与升级，永葆产品创新性。相关领域高端市场管理人才的加入，让产品品牌快速崛起，更大限度满足市场需求的同时树立业界差异化介入品牌形象。
唯迈医疗引入“大服务”理念，为医疗机构提供介入科室建设、科室运营顾问、医生培训等一整套完整的解决方案。不断强化医院介入科室建设，带动医院技术发展，促进医院管理，提升医院品牌价值，争取与医院在共同发展的基础上实现双赢。
公司先后承担了国家科学技术部《国家重点研发计划》、《国家科技支撑计划》、国家发改委《生物医药、生物医学工程、生物育种高技术产业化专项》项目等十余项科研项目，填补介入诊疗领域技术空白，奠定了公司医疗行业的领先地位，公司长期承担国家医疗器械领域的规划发展及对外交流工作，并担负国家救灾医疗器械的储备任务。