深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责公司人力资源管理制度执行与监督：人力资源管理制度及工作流程的执行与改善、协助各部门各岗位职责的修订。
2.协助建立和完善公司培训管理体系，实现 “多级培训制”的培训管理与整合。
3.负责培训管理与维护；
4.统筹公司内部讲师资源，建立公司培训课程库；
5.协助进行公司招聘体系规划、负责开展需求岗位的日常招聘，保证公司人才供给及时；
6.协助导入公司绩效管理体系，负责考核的统计与分析，并组织绩效面谈的实施；
7.负责薪酬福利体系和员工关系管理体系的维护工作；
8.参与公司企业文化活动的规划与实施；
9.协助进行公司人才库的开发和建设工作，实施人才储备培养计划，进行人才梯队建设；
10.对公司人才配置状况进行分析，并提出初步改善建议；
11.负责日常的人事作业流程进行监督与完善；
12. 完成上级交办的临时事务。

岗位要求：
1.生理要求：性别不限，年龄 25-35 岁；
2.学历要求：大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业；
3.工作经验：三年以上人力资源管理经验，其中两年人力资源主管岗位经验；
4.语言能力：有良好的语言表达能力和跨部门沟通能力；
5.技能要求：熟悉人力资源管理运作体系与人力资源管控技术；具备相对独立的策划能力与较强人力资源模块管理体系的实践运作经验；熟练 PC 操作。 举报 分享

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