深圳招聘

岗位职责

　　(1) 在领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　

　　(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　(8) 完成领导临时交办的其他任务。

 

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、25岁以上

人事主管的素质

　　一、 应具备的基础素质

　　在社会主义市场经济下，人事主管应具备的基础素质是：

 

　　1、 具有实事求是，认真负责，勤于思考，不走极端，能自我反省的思想素质

　　2、 大公无私，举贤任能，襟怀坦荡，尊重人才，宽以待人，严于律己，遵纪守法，作风民主的道德素质

　　3、 精力充沛，身体健康，行动灵活，头脑敏锐，能较好胜任日常工作的身体素质。

深圳聚科精密机电有限公司成立于2008年5月，公司是以CNC加工中心、CNC车床等现代化数控自动化机械加工设备为主，并配有车床、铣床、精密磨床等为辅的专业机械零件制造公司。
2012年11月，公司通过英国GIC ISO9001:2008质量体系认证，并严格遵循ISO90001：2008质量管理体系；2015年，公司成功申办 “国家高新技术企业”，持续进行研究开发与技术成果转化，形成了核心自主知识产权，公司实力显著提升。
公司坚持“全员品质、优质服务、顾客满意、持续改进”的品质方针，先后从国内外，引进高速CNC数控加工中心（其中包含五轴及四轴加工中心）、铣床设备、磨床、数控车床、普车、高精密投影仪、高度仪、三次元等先进的加工及检测设备。
为了提高核心竞争力，公司引入与国际接轨的ERP系统，对公司的人、财、物、信息、时间和空间等综合资源进行综合平衡和优化管理，协调各管理部门，以市场为导向开展业务活动，取得了良好的经济效益。
公司坚持以高标准的生产管理，高质量的研发投入和高密度的网络营销为企业发展方式，力图在行业内打造标杆企业形象，目前，公司业务已经从深圳沿海发展到全国，且不断覆盖亚洲、欧洲等发达国家地区。
驻足当下，放眼未来，深圳聚科精密机电有限公司将继续奋勇前行，凭借高精度、高品质和高效率的团队，为全球客户提供OEM、ODM，实现设计、代工、组装、调试、维护等一站式工业智能自动化解决方案！