深圳招聘

职位描述：
薪酬管理方面：
1、 负责搭建和完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；
2、 根据公司发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；
3、 负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控公司的薪酬福利成本情况；
5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。
绩效管理方面：
1、根据公司实际情况，编制绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，提报公司管理层讨论、审批。
2、推广绩效考核工具及方法，协助各部门负责人设置绩效指标和考核标准并加以解释。
3、组织、实施绩效考核工作，分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告，报公司审批,及时反馈各部门考核结果，指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行。
4、建立人员考核信息档案库，为奖金分配及晋升提供绩效信息数据。
5、定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化,组织绩效理念培训，树立公司全员的绩效文化。
6、负责员工社保、公积金的统计、基数核定、停缴费等工作。
7、组织开展公司各部门岗位说明书编制工作，根据公司组织架构的变化和业务的发展及时对原有的岗位说明书进行更新。
资格要求：
1、人力资源管理本科学历。
2、薪酬绩效管理工作3年以上工作经验。
3、熟练使用KPI、MBO、BSC、360°等考核工具。 举报 分享

 深圳前海汇能金融集团是深圳泰粤集团有限公司（下称“泰粤集团”，是一家总资产超过30亿元人民币，旗下在深圳罗湖、宝安、龙岗、坪山等地有11家实体企业，员工总人数超过3000人，产业涉及工业自动化机器人、自行车、五金、模具、汽车零部件等高端制造业及文化影视制作、健康健身等文体业的大型企业集团公司）旗下的综合性金融投资平台，为深圳前海特区第一批注册的金融公司，注册资本3亿元人民币，依赖于深圳优越的金融环境，公司正逐步走向基金投资行业的前端。

深圳前海汇能金融集团依托泰粤集团强大的背景实力，专业从事基金发行、实业投资、风险投资,、互联网金融等业务，在集团定位于实体与投资相结合、多产业发展、互补并存的战略方针下，借助已有的地产、高端机械制造、投资、文化产业、高端摸具制造等企业板块，全力打造集团投融资平台，多方整合、利用各类金融投资工具投资于优质资产。前海汇能基金借助其强大的管理团队以及严格的风控体系，在确保投资安全的基础上为投资者寻求利益最大化，基金产品涉及定向增发、保理、股权、并购、企业投资、优质物业投资、家族资产管理等领域，始终以专注、专业、用心为核心投资理念。

   公司通过严格的项目过滤机制与严谨的业务操作流程，实现对项目方的全方位审核，包括公司治理、资产负债状况、盈利能力、回款来源、现金流分析等，以控制项目风险。在产品设计的过程中，从项目筛选、实地考察、撰写分析报告、担保与反担保、项目运营监控等环节，融入专业的风险控制预警体系，为客户构建稳健的产品组合。



      凭借先进的经营机制与企业文化，前海汇能汇聚了行业众多精英人才。公司注重人的本性，尊重人才、尊重知识、尊重劳动创造，为人才的职业发展提供优秀的发展和学习平台。公司通过构建以人为本的企业文化，倡导价值创造和价值分享，以实现自我、公司、客户三方的共同发展和收益，并为社会做出杰出贡献！


薪酬福利：五险一金、带薪年假、季度奖金、年终奖、全勤奖、员工户外旅游机会、丰富多彩的培训机制，五天制、公司自有健身会所员工免费等等。