深圳招聘

职位描述：
1.协助经理制定和修订公司绩效考核制定，先进评选方案，督导相关人员执行.
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程.
3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表.
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况.
5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核.
6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据.
7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评.
8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集.
9.做好年度绩效考核结果，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作.
10.完成上级交办的其它临时性工作.

岗位要求：
1.两年以上B2C绩效经验
2.适应能力较强，有很好的团队精神及个人亲和力
3.对待工作热情，积极主动 举报 分享

USA OKEBA INDUSTRIES,INC.在2006年成立，是一家拥有专业电子商务营销经验及互联网技术的企业，致力为各大厂商和品牌商提供专业销售策略，产品优化技术，以及网络营运支援等服务。
okeba 团队以 “优质产品，优质服务”为宗旨，不断硏究营销策略，不断提高管理水平和系统技术，务求让公司业务发展走在市场的最前端。
在企业持续发展的大好形势下，公司更于2009年在香港设立分公司，2010年在美国设立了分公司，建立了美国仓储物流中心。目前公司已涵盖了多个业务范围并逐步发展壮大，目标是成为世界电子商务领域的领军企业。

公司福利：
1、五险一金、全勤奖、季度奖、年终奖、各种奖励；
2、每年有大型旅游活动，每月一至两次员工团队活动、员工生日聚会、体育活动项目，同事间相处融洽；
3、园区有免费巴士上下班接送车；
4、公司提供行业中具竞争力的薪酬，能力者上不封顶，拥有完整的晋升体系；
5、享受国家法定节假日。