深圳招聘

职位描述：
岗位职责:

1、负责搭建人力资源数据抓取、整合、分析、诊断等，对公司人力资源数据进行整理和分析，包括人事、考勤、薪酬、绩效、培训、业务等，为HRCOE、BP及业务部门提供精准的数据支持；
2、负责维护人力资源系统与人力资源报表的开发与优化，建立报表输出体系，定期出具人力数据分析报表，满足各部门各种需求；
3、执行数据监控，识别数据的异常波动，分析异常原因并协助完成优化方案制定；
4、负责人力资源系统业务需求分析，并结合行业***实践提供优化解决方案并制定公司人力资源信息系统管理标准规范，根据业务需求优化系统平台；
5、负责人力资源系统各模块日常运营维护、系统权限和后台配置管理，配置文档的编写、审核等。

任职资格:

1、人力资源管理、应用数学、统计学或计算机等相关专业，本科及以上学历；
2、有较强的数据处理能力，至少5年以上数据分析工作经验，有金融行业经验者优先，条件优秀者可放宽到3年；
3、具有较强结构化思维、逻辑思维能力，优异的学习能力，极具数据敏感度，可快速理解和把握业务需求；具备优秀的信息整合和分析能力，能够形成清晰的业务观点和前瞻判断，了解常用的数据分析方法和思路；
4、具有一定的数据建模功底，有数据挖掘、统计类工作的经验，熟练使用至少一种统计分析或数据挖掘工具；
5、良好的office运用能力，尤其擅长Excel操作；
6、具亲和力，善于沟通、协调能力强；有独立解决问题的能力，抗压能力强；有良好的客户服务及团队合作精神。

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    小牛资本集团业务范围覆盖全国28省市，服务客户超过800万人。小牛资本以科技和金融为驱动力，围绕国家战略性产业，不断推动金融业务线上化、智能化发展，实现产业多元化投资，积极拥抱实体经济，目前已经形成了财富管理、投资管理和普惠金融三大业务集群。