深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.组织开展招聘工作；
6、负责培训/企业文化模块的系统的搭建，与落地执行。
7.完成直接上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、1年以上招聘培训工作经验，精通招聘，培训、企业文化至少熟悉一个模块，有互联网行业工作经验者优先；
3、具有很好的语言文字表达能力，具有较强的沟通、协调和应变能力，较强的团队合作意识；
4、抗压力较好，能适应高强度的工作。

我们能为您提供：
1、晋升制度：每季度组织一次晋级
2、培训体系：有资深员工一对一帮、带、教、练，让你能够更快速成长；
3、福利体系：按国家规定为所有员工提供相应的社保等福利。
4、绩效激励：通过公司业绩评比，绩优人员、可额外获得奖金及境内外游等多项激励，

旨在鼓励新老员工、激励团队。 我们期待并真挚邀请充满无限能量的你加入…….. 举报 分享

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