深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助经理及总监制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划；
2、建立并完善公司人力资源招聘流程制度；
3、维护并拓展招聘渠道，筛选简历，负责经理级以下人员的初试，组织各岗位复试；
4、完善面试人员笔试题库，简历整理，归档；
5、建立完善公司的培训体系，编制规范的培训教材，与各大培训机构建立合作关系；
6、根据公司运营目标及部门年度工作目标，协助部门经理制定年度培训规划及费用预算；
7、拟订、完善培训及招聘管理制度；
8、根据公司员工培训需求，制定公司员工、二级公司一定层级员工的年度培训课程表和时间安排；
9、负责管理人员和关键技术人员队伍开发，并进行员工职业生涯规划，培育人力资本队伍；
10、组织评估培训工作，并对培训结果做出改善或处理建议；
11、根据公司培训工作的需要，组建、培育内部培训师队伍；
12、协助经理做好员工入、离职面谈；
13、关注员工动态，及时反馈领导；
14、定期组织员工文体活动及拓展训练；
15、部门或公司领导交办的其它工作事项。
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理或管理类专业，初级以上人力资源管理师；
2、3年以上人力资源工作经验，其中1年以上同岗工作经验；
3、较好资质的专业机构的系统培训经历，或系统规范的职业历练；
4、具有良好品行是岗位资格应具备条件之一；
5、熟悉人力规划、面试技能、心理测评、员工关系相关知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家人事劳动法律法规；
6、优秀的公文写作能力和语言表达能力，具有很强的协调、应变、沟通、协调、谈判能力；
7、熟练使用办公软件并熟悉办公自动化系统。 举报 分享

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