深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉.
任职资格：
1、统招本科及以上学历，相关专业毕业，35岁以下
2、五年以上行政人事工作经验，3年以上大中型企业同岗位工作经验;
3、具备领导能力、较强的人际交往能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力;
4、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规. 举报 分享

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