深圳招聘

职位描述：
职位描述：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度并监督实施；
2. 完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划,并组织实施保证各岗位人员及时到位；
3. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，组织制定公司的年度薪酬预算及奖金分配方案；
4. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
5. 向公司决策层及下属公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6. 及时处理公司及下属公司管理过程中的重大人力资源问题及劳动人事纠纷；
7. 负责公司的部分行政管理工作职责，如：主持制订、修改行政系统主和的工作程序和规章制度，主持召集公司相关工作会议，管理公司办公秩序等行政管理工作；
8. 完成上级交办的其他人力及行政相关工作任务。

任职资格：
1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2. 五年以上相关金融行业工作经验，三年以上中型金融行业集团公司人力资源总监工作经验；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能指导各个职能模块的工作；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有较强的计划性及执行力；良好的人际交往能力、组织协调能力及团队领导力；
6. 气质形象佳、有亲和力及较强的沟通能力。 举报 分享

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