深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、主动积极融入业务团队，从行业、竞争对手、友商，结合公司\部门业务的短、中期业务规划，帮助业务负责人进行人才盘点，搭建人才梯队；
2、深度进行人力需求分析，形成人才“用户画像” ，与用人部门不断勾兑，形成较为清晰的人才目标，使之成为可操作的人才寻访标准和用人标准。
3、负责人才寻访与猎挖，深入公司业务，及时补充人才需求，甚至适当超前储备；
4、帮助人才landing，主动闻团队味道，协助人力资源负责人及时进行团队管理。
5、协助海外公司进行人力资源管理；（如越南、印尼、马来公司）

任职资格：
1、2年以上互联网招聘经验，具备极强的猎头思维，有猎头经验更佳；
2、对于招聘任务的进度、完成率有较强的紧迫感，能承受较强的工作压力；
3、熟悉各类人才访谈方法及人才测评工具，如BEI\FBIE\STAR面谈方法，PDP人才测评等工具，熟练使用其中1-2种进行人才选拔和甄别；
4、成就导向、极强的内驱力和自我发展的意愿；
5、985/211类院校本科学历，能用英语作为工作语言。 举报 分享

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