深圳招聘

职位描述：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
4、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
5、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制；
6、处理好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报；
7、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善。
8、负责公司员工社会保险、住房公积金、人才引进、劳动合同等相关工作。
9、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。
10、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；
11、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作；
12、全力负责公司后勤保障工作。
13、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、企业管理类相关专业，熟悉现代企业人事行政管理；
2、3-5年以上人事行政管理工作经验，熟悉相关管理工作流程，有丰富的实践经验；
3、熟练使用办公软件、商务礼仪技巧、较好的文案写作技能；
4、优秀的职业素养，高度严谨，具有出色的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力；
5、勇于创新、敬业尽责,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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