深圳招聘

职位描述：
1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略， 对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2.根据公司的发展情况， 全面统筹、 规划人力资源发展战略，设计符合的人力资源管理模式， 并实施人力资源六大模块工
作； ，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设） ，制定和完善人力资源管理制度；
4.组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；
5.根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
6.跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划向公司决策层提供人力资源、 组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8.制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施。负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.五年以上人力资源总监或经理岗位经验，有金融行业工作者优先；
3.熟悉人力资源管理各模块实务的操作流程，及国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.对于招聘、 薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验；
5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，能很好协调处理各部门人际关系；
7、具有耐心、细心和敏锐的洞察力，工作认真负责，具备良好的职业操守。 举报 分享

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