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职位描述：
工作职责：
1、根据公司战略，建立并完善公司薪酬和绩效管理体系，协助建立公司组织架构设计、组织发展、任职资格等方面的体系规范和规章制度；
2、制定和完善公司薪酬、绩效管理制度和业务流程并组织实施；
3、完成绩效考核指标的设计，收集、汇总和分析各岗位绩效考核结果，考察绩效考核制度实施问题和效果，解决考核过程中出现的问题，并提出改进方案；
4、建立绩效考核管理档案，维护绩效考核数据，反馈考核结果，协同职能部门做好员工的培训和激烈工作；
5、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，参与编制公司年度薪酬福利计划及激励机制；

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上企业人力资源管理工作经验，尤其是绩效薪酬管理经验，熟悉平衡计分卡、KPI等绩效管理工具；
3、具有责任感和事业心；
4、掌握劳动法纪法规；
5、熟练操作office软件。 举报 分享

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