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职位描述：
岗位职责：

1．劳资关系：建立劳动关系处理的制度和流程，应对和处理内外部劳动争议事件，建立劳务事件、劳动争议、内部投诉的处理政策及流程；

2．组织氛围：组织实施公司员工敬业度&满意度调研项目，推动各中心员工敬业度项目实施，为公司的管理优化和改善提供有效依据，策划并组织实施公司EAP项目；

3．离职管理：离职制度流程维护，离职分析及改善报告，推动改善员工流失率；

4．员工关怀：参与策划员工关怀项目，参与实施员工关怀等主题活动，落实公司各类福利项目和慰问活动，传递公司人文关怀，增进员工对企业的归属；

5．沟通管理：建立并完善公司沟通渠道，组织实施重要员工沟通活动，开展专项员工访谈，广泛听取员工心声，及时排解员工疑惑。



任职要求：

1．本科或以上学历，人力资源管理、心理学、法学专业优先；

2．3年以上人力资源员工关系管理相关工作经验；

3．熟悉国家和当地的劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；

4．具有很强的活动组织或策划能力，熟练运作谈判技巧；

5．亲和力强，沟通能力强，抗压能力良好。 举报 分享

深圳市共进电子股份有限公司自1998年创始，以 “发展企业，培养人才，回馈社会”为宗旨，拥有“T&W”商标。2015年2月登陆上交所A股市场，证券代码为603118。公司积多年发展厚势，追求卓越，永不止步。作为全球领先的宽带通信终端产品制造商，共进股份二次创业，再扬风帆，专业从事宽带终端、宽带及康复平台运营、智慧产品三大业务。
    共进股份以产品创新为核心竞争力，产品涵盖各类宽带通信终端设备、智慧家庭、可穿戴产品、互联网医疗等；目前拥有深圳、上海、太仓、大连、台湾、香港和欧美各地多个研发中心、生产基地或销售中心，总资产31亿元，年销售额超过65亿元，员工9000余人。
公司先后通过一系列国际认证，导入了质量、环安、社会责任等管理体系，相继获得***高新技术企业、中国电子信息百强企业、深圳市工业百强企业、深圳市企业技术中心、深圳市民营领军骨干企业、广东省科学技术奖、广东省制造业500强、深圳质量百强企业各项荣誉。“献真诚爱心，积公道美德”，公司在2012年获得深圳市政府批准，成立深圳市同维爱心公益基金会，为公益事业建立正式的募捐平台。多年来，公司在祖国西部捐建了8所希望小学，向社会捐款累计达2000多万元人民币。
 
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