深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1．  企业文化方面：
1.1    根据集团企业文化体系，结合公司实体业务及现有文化氛围，逐步完善区域公司企业文化体系；
1.2    根据公司实际情况，制定年度企业文化宣传规划并按计划逐步推进企业文化系统在区域的落地；
1.3    发现、挖掘、汇总符合公司文化推崇或价值理念的语言行为事件，及时对优秀事件进行不同形式的分享，营造符合公司文化的正能量工作乃至经营氛围。
2．  员工关爱方面：
2.1 逐步推动公司EAP（员工帮助计划）体系的建立/健全；逐步完善员工健康管理机制，包括但不局限于员工生理健康、健康体检、员工健康改善等方面；
2.2 公司员工个性化关爱机制的建立/健全工作,包括但不局限于特殊群体关爱、节日关爱及特殊个体关爱；
2.3 制定年度员工关爱活动计划及组织实施，包括但不局限性员工季度类活动（如生日会/季度拓展等）、年度类活动（如员工周系列活动、新春年会等），并对活动整个过程进行必要的不同方式的宣传；
2.4 推动公司内部员工队伍的兴趣小组建立与运作机制，促进健康的圈子文化，推动和谐文化氛围的建立与健全；
2.5 逐步推动员工管理方法变革工作，建立和谐劳资氛围及良性管理文化，预防、协调、处理劳资涉及事件等。
3．  沟通平台方面：
3.1 建立员工与公司沟通的平台及渠道，并推动平台及渠道的高效运营；
3.2 结合内外部工具，不断发现、引进与完善公司内部沟通平台。
4.领导临时安排的其他工作内容。


岗位要求：
1.大专及以上学历；
2.有3年以上相关工作经验，有员工关系相关工作经验者优先考虑；
3.能熟练使用办公软件（如excel，ppt等）；
4.工作积极主动、有良好的沟通、协调及学习能力。 举报 分享

关于Pacific Coffee太平洋咖啡
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