深圳招聘

工作职责：

- 通过各种渠道访寻候选人或者指导研究员完成初步的访寻工作；

- 面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；

- 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

- 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；

- 候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；

- 与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。

任职要求：

- 本科及以上学历，MBA或海外留学背景优先考虑；

- 至少一年或以上相关行业工作经验，有市场销售背景的优先考虑

有相关行业从业经验者优先；

- 具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；

- 成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；

- 善于学习，结果导向，自我要求严格。

Department: Career Consulting
Position: 访寻员Researcher Consultant
Location: 北京
Responsibilities:
？ Make cold calls to unknown candidates.
？ Build up lists of target companies and candidates.
？ Collect and screen CVs according to job specifications and requirements from clients.
？ Support Consultant in making recruitment calls to the targeted candidates, and arrange face to face interviews.
？ Thorough and in depth research in the company and positions accountable for.
？ In depth analyzing and drawing the correct org chart based on the information and input received from the candidates. Ensure the needed information is well reflected on the organization structure produced.
？ Present the profile to the Consultant to further justify the candidates.
？ Ensure needed information of the candidate such as birth dates, given name, contact number, job functions, technical skill set etc from the candidate CV are keyed into the system.
？ Ensure the candidate revised profile is keyed into the system.
？ Support the Consultant to fulfill the performance targets/ goals set by management.
？ Research the specific market to maintain current and up-to-date industry information.
？ Ensure follow the company process and procedure to get the work done. This includes sending email to candidates, filing of the information and information keyed into the system.
？ Follow through process and procedure to get result. This includes pay attention to details.
Requirements:
？ Education: Bachelor or above degrees, MBA is preferred.
？ Fresh graduates or 1~3 years working experience in any one field of the followings, sales marketing experience preferred：
---Industrial Automation, Automobile，Electronics Manufacturing, Chemical Industry；
---Finance & Accounting，Securities and Asset Management；
---IT，including games，internet，telecom，IT HW；
---Healthcare，Consumer，HR & Legal；
---Property & Construction.
？ Communication: possess excellent communication and interpersonal skills, like to make cold calls to unknown people.
？ English and computer skills: Good English in both written & spoken, skillful in computer operation.
？ Able to handle rejections, willing to face challenges and able to work under pressure.

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”