深圳招聘

工作职责
从事人力资源领域中招聘领域方向的咨询，针对科锐招聘咨询业务包括：招聘咨询项目需求分析、方案设计、参与投标/讲标、完成咨询项目，以及梳理和开发工具模型等。具体包括：
- 作为咨询项目实施顾问，完成项目实施；
- 探询、归纳和明确客户咨询需求，确定咨询项目目标和实施计划；
- 制定咨询项目工作计划，独立负责咨询项目管理，包括资源调配、项目实施进度、项目质量跟进、项目预算监控、项目成果归档、项目组员评估、项目回款等；
- 管理目标客户需求预期，维系良好客户关系；
- 与其它部门协同，失去项目回款、客户维系、项目拓展等工作；
- 探询和归纳招聘市场前瞻性需求，提出产品研发与产品升级建议；
- 开发相关招聘咨询工具与模块，如招聘成熟度模型等，建立相关行业咨询模型等


任职要求
- 管理、经济、财务、营销、人力资源管理、心理学等专业本科以上；
- 有人力资源咨询顾问工作2年以上经验，2年以上企业或机构招聘经验；
- 熟悉人力资源咨询业务，熟知人力资源项目咨询方法与工具；
- 能够独立或牵头完成咨询项目和相应各种文档；
- 很强的沟通协调能力与方案阐述能力；
- 招聘项目主管或经理背景优先。
- 可接受出差
- 2年内职业发展：项目经理

请应聘者将简历投递到 yukiwang@careerintlinc.com

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”