深圳招聘

任职要求：
1、本科以上学历，两年以上培训行业相关培训顾问和培训销售经验
2、有一定的客户资源，有较好的客户需求辨别和客户管理能力。
3、了解企业运作流程和企业培训管理体系，有培训需求分析的独立操作经验。
4、具有出众的沟通表达能力，关注细节并有条理地开展工作。
5、有企业问题洞察和分析能力，独立访谈和内训解决方案写作能力。
6、有较强的文案写作及逻辑思维能力。
7、良好的英语口语及写作能力
8、人力资源专业优先

工作目标：
1、 每次公开课销售期间，每天需完成30个有效客户沟通电话
2、 公开课，认证课程销售任务：每次公开课需要完完成10个招生学员/门?次
3、 发掘客户的内训需求，培养自己的KA,拜访和为客户做方案
4、 提交每日日报和KA客户和内训客户的更新情况的
5、 辅助部门完成部分市场推广活动和培训助理工作
6、 完成部门布置的其他工作任务

请应聘者将简历投递到 cindywang@careerintlinc.com

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际为众多客户提供了多样的招聘服务产品，我们的客户80%来自于世界500强知名跨国集团，大型国内上市公司，其余则来自于快速成长的中型企业和非盈利机构。

科锐国际成立于1996年，在全国拥有9个直属分公司及34个重点城市分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立以来，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。

目前，科锐国际专注于长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员招聘三项主营业务。根据服务定位的不同，科锐国际能够根据客户的具体需求为其量身定制不同的招聘解决方案，很好地满足客户的招聘需求。在过去的一年，科锐国际已经为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

    作为科锐国际又一新的业务模块，科锐国际招聘管理学院（CRMI）于2009年7月份正式立项成立。科锐国际招聘管理学院-宗旨：“通过提供专业招聘管理技能培训，成为科锐客户、员工、供应商、合作伙伴和其他潜在客户最满意的学习解决方案的提供者，从而服务于中国范围内的招聘咨询行业。”