深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系；
2、制订和完善人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，优化人力资源配置；
3、根据公司人力资源规划，制定招聘工作计划，管理公司招聘需求；
4、制定并完善薪酬和晋升政策，组织调薪和晋升评审；
5、制定并完善公司各项福利政策；
6、制定并完善公司绩效考核体系，监督、指导并落实各项绩效考核工作；
7、根据公司发展需要，制定并完善公司的基层、中层管理人员培养计划，规划员工发展通道及建立人才梯队；
8、劳动关系管理、员工档案管理完善、更新；
9、及时处理公司管理过程中的人事问题，确保建立和谐的劳动关系；
10、积极推动公司理念及企业文化的形成，塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、负责公司行政管理工作，做好各部门的协调工作；
12、总经理交付的各项临时性工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人事行政工作经验，3年以上酒店行业人事行政管理经验；
2、熟练掌握人力资源管理专业知识及国家相关法律法规；
3、熟悉人力资源六大模块，并精通最少一至两个模块；
4、条理清晰，善于沟通协调，具备敏锐的洞察力，以及优秀的处理问题能力；
5、具备良好的组织领导能力，以及较强的承压能力。 举报 分享

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