深圳招聘

职位描述：
1、负责向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、根据公司发展规划，进行组织架构优化，对公司的各个职能部门进行岗位分析，编制岗位职责说明书；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，建立公司人才库，保证人才储备；
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
8、负责劳动合同的签署与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
9、负责监督员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等办理；
10、负责监督员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
11、负责建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
12、完成上级交办的其他工作。 举报 分享

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