深圳招聘

职位描述：

1、根据公司战略和总部人力资源政策，制定和优化分公司人力资源管理制度、流程，确保有效实施；

2、开展所管理团队的组织建设及员工的培养；监督、指导下属的工作；

3、制定招聘计划和程序，开拓招聘渠道，带领招聘团队高效完成招聘项目；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、做好人才梯队建设，构建有效的员工职业发展通道；

6、在构建的薪酬体系框架内，进行薪酬调查，分析，设计，实施，确保公司薪酬制度有效实施；

7、构建、优化的绩效管理体系框架内，有效推进绩效管理；

8、组织和实施企业文化建设，开展员工意见调研，建设沟通反馈渠道，建设良好工作环境，增强组织凝聚力

9、 根据公司要求，不断优化及完善各项HR工作流程及各项制度。

职位要求：

1、28-40岁，大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业，五年以上人力资源从业经验，3年以下同行业工作经验；

2、熟悉人力资源模块与制度的建立，国家政策法规及人力资源规划，有较强组织管理及协调能力；

3、具备人力资源规划管理能力、职位分析和绩效考核管理能力、薪酬与福利管理能力、人力资源开发、培训能力、人事制度管理能力；

4、有公正、忠信、坚定勇敢的意志力，对人性的正确、全面的了解以及广博的知识，亲和力和优秀的人际关系处理技巧；

5、字迹优美，电脑熟练，数据分析能力强，有良好职业道德、高度责任心，能吃苦耐劳，有大型企业工作经验者优先。

上班时间：六天制

薪资待遇：6K-12K 薪资待遇不含福利和业绩收入。

深圳市昂威物流有限公司成立于2001年，注册资金1000万，历经18年的发展，专注于物流、物流+互联网、国内外贸易、供应链金融为一体的供应链管理公司。综合国际、国内物流的资源平台，将整体业务全链条优势互补。
昂威经过十几年的发展，完成了原始积累，逐步走向多样化的经营体制，以物流为基础，辐射相关产业链。
如：物流+互联网----依托国家扶持政策，搭建全链条、全渠道的信息平台，达成资源共享、信息共享，抱团取暖、合作共赢。
   昂威一直追寻与您的“合作共赢”模式，同时昂威将秉承“以诚信求生存、以服务求发展”的方针、履行“昂威永远不变的是改变”的理念、实现“为您提供最优质的供应链管理”使命。