深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
7、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划 ；
8、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划、实现公司经营管理目标 ；
9、完成总经理交代的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、五年左右行政人事管理工作经验；
3、熟练掌握人力资源的各大模块，具有一定的管理能力经验；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
6、对待工作认真、细心、负责。
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公司建立了一套完整的人性化的管理制度，包括良好的工作氛围、有竞争的薪酬福利体系（高于市场平均水平的薪酬，五险、房补、餐补、通讯补贴、法定节假日、年、婚、丧、产、工伤假、节日福利、聚餐以及旅游样样俱全，不仅如此，还有更多的福利也有逐步设计中）