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职位描述：
岗位职责
1、配合总部HR部门执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪；
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
6、负责每月薪酬和福利的计算和管理；


任职资格
1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；
2、3年以上薪酬的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算方法；
4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
6、对Excel的掌握及运用能力优秀；
7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。 举报 分享

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