深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司年度战略规划，全面主持修定公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施。
2、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度，充分发挥员工的积极性和创造性。
3、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位。
4、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。
5、负责公司整体文化导入，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围。
6、积极向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

任职资格：
1、管理类专业本科以上学历；
2、至少2年以上大中型购物中心或百货同等岗位的经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、沟通、协调、团队领导能力强；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 举报 分享

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