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职位描述：
岗位要求：
1、 人力资源管理专业、本科以上学历；
2、 5年以上人力资源经理/总监岗位工作经验，中型、大型企业互联网为佳；
3、 具备良好的职业操守。

 岗位职责：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责制定培训计划，组织和实施培训，跟进培训效果，并进行综合评估；
4、负责制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，绩效结果评估；
5、负责员工关系管理，帮助各部门建立积极的员工关系；
6、根据公司管理要求及具体情况，编制及修订行政管理制度及管理流程。
7, 根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行 举报 分享

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