深圳招聘

职位描述：
人力资源工作：
1、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
2、塑造、维护、发展和传播企业文化
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训及员工发展等体系的全面建设）
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

行政工作：
1、负责公司行政人事管理和日常事务。
2、负责公司的招聘、人力资源管理与开发。
3、办公用品的管理；
4、行政会议、员工活动的策划和组织；
5、各项证件办理
6、建立完善的行政后勤管理流程
7、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
8、负责总务管理。
9、领导交办的其他工作。
10、宣导企业精神，宏扬企业文化、塑造企业形象。


任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉有关劳动人事政策法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。
6. 较强的文字写作能力和口头表达能力。 举报 分享

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