深圳招聘

1、制定公司人力资源整体战略规划，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、推动公司理念及企业文化的巩固；

8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有计算机软件从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

 深圳市迪迪贝贝服饰有限公司成立于2009年2月27日，是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服装企业，旗下子公司有深圳市迪宝时装有限公司、安徽迪迪贝贝服饰有限公司、铜陵市迪创时装有限公司、铜陵市迪梦网络科技有限公司、安徽迪迪贝贝电子商务有限公司、铜陵市迪梦洗水印花有限公司。公司在广东深圳和安徽铜陵市均设生产基地40000平方米，员工超 3000人，年生产量超过800万件。
   2009年，公司以"倡导时尚生活，关注儿童健康"为宗旨，在中国和意大利组建设计研发团队，品牌创始人及董事长张和平先生在深圳注册并创建"PCORA巴柯拉"儿童服饰品牌。历经11年的迅猛发展与市场扩张，通过品牌化、市场化的高速运作，现已在北京、上海、沈阳、 西安、南京、成都等17个重点城市设立直营办事处，全国建立的终端实体店铺达1000多家，品牌VIP会员数突破50万。同时公司布局新零售线上线下两结合的商业模式，线上通过电商各大平台建立旗舰店自主销售，如天猫、淘宝、京东、唯品会等，形成了较为完整的市场营销网络格局。
※行业情况
2018年我国童装市场规模已达到1500亿，增长率将近7.5%，随着二胎开放和消费升级，预计未来五年将近以5%左右的速度增长，2018年市场规模将突破1600亿。而婴童市场规模在童装行业里增速最快将近15%，规模达到了281亿元。包括鞋类在内，童装服饰的市场规模在2017年达到了311亿美金，同比2016年增长了7%左右。我国人均童装消费金额仅为16美元，远远低于日本60.9美元、美国97.4美元、英国124美元，我国童装市场仍存在较大的成长空间。
※企业文化
企业广告语: 关爱从品质开始
 企业使命：为消费者提供喜爱的产品和贴心的服务，为消费者提供愉悦的穿着体验。
 企业愿景：打造中国童装领导品牌，进而打造一流国际儿童品牌
企业精神：诚信 专注 极致 创新
人才观：唯才是举，爱才之德，识才之能，用人之长。建功立业，必靠于人。
质量观：质量是企业的的生命，品质是维护客户忠诚度的***保证。
 产品观：唯有极致的产品，才能打动消费者的心。