深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司具体情况和要求，制定人力资源规划并开展实施，负责人力资源制度建设，为业务部门提供支持；
2. 协助起草公司《员工手册》、构建薪酬体系、绩效等管理制度，工作流程及相关政策；
3. 统筹推动人力资源组织发展、招聘、培训、绩效、薪酬及企业文化的运作，建立健全人力资源管理体系；
4. 能有效的进行人力资源规划，根据公司发展需要开展招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，高效实施人力资源计划并达成相应目标，做好中高端人才储备，同时负责实施每年度公司的校园招聘工作；
5. 负责公司员工薪酬制度的拟定执行以及管理；
6. 办理员工入职、离职、调任、升职等劳动关系转变的手续；
7. 制定公司年度、季度、月度培训计划并组织实施，配合总部进行所需的各类培训项目实施；
8. 负责员工福利绩效管理；
9. 管理劳动合同、人力资源相关文件和档案；
10. 负责处理深圳员工五险一金相关工作；
11. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜；
12. 控制部门年度预算及劳动力成本，人力编制，对异常情况及时处理；
13. 随时了解员工动态，负责公司员工关系相关工作的处理和维护；
14. 办公室各项行政事务；
15. 领导交代的其他事务

岗位要求：
1. 大学本科及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理及相关专业；
2. 2年及以上人事工作经验，熟悉企业行政及人力资源的工作流程；
3. 粤语听说精通，有较强的英语听说读写能力者优先；
4. 能够熟练操作各种办公软件；
4. 品行端正，笃学上进，务实精干，亲和力强；
6. 具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及较强的抗压能力；
7. 善于人际沟通协调，考虑问题全面细致，不推卸责任，有团队合作精神；
8. 具备一定的文字功底和良好的语言表达能力。

公司福利：
1、 享受五险一金
2、 每年享受一次调薪机会
3、 年终奖金
4、 入职满一年，可享受7天带薪年假，以后工作每满1年，年假增加1天，从第五年起（含），工作每满2年，年假增加1天，年假上限15天。

备注：该职位因深圳办公室人事职位空缺，所以暂时会由重庆办公室的人事相关负责人进行电话沟通，请保持电话畅通以免错过面试机会。 举报 分享

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