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职位描述：
1、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
2、负责薪酬福利外部政策和市场行情的调研，协助调整和改进公司的薪酬体系及管理制度；
3、根据公司发展需要，配合公司内部各体系进行相应的薪酬绩效方案制订、跟踪及完善；
4、负责公司岗位说明书制定、协助各部工作流程完善与优化；
5、负责公司组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题。使绩效评价体系能够落实至实处，并不断完善绩效管理体系；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业毕业；
2、3年以上人事行政工作经验，二年以上薪酬和绩效管理经验；
3、熟悉国家、地方的劳动合同管理制度、熟悉薪酬福利、社保、公积金等方面的法律法规；
4、具有良好的书写表达能力，熟悉基本的办公软件、熟练使用Word、Excel、PPT等办公常用软件；
5、责任心强，细致认真，逻辑思维能力佳，数字敏感度好，责任心强、抗压能力强，良好的沟通能力、执行力及职业素养。 举报 分享

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简历中请注明户口及薪资要求