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职位描述：
工作职责
岗位职责：
1、根据公司战略、发展导向，进行车贷事业部销售类工作分析及岗位评估，建立职位评估标准，完善职位职级体系，输出岗位价值表；
2、搭建科学的销售类人才发展路径；
3、建立干部和核心岗位人才个人发展计划，负责销售类人才发展通道的建设与推行；
4、定期与业务部门负责人沟通了解销售类员工个人能力发展，职业发展与培训需求等；
5、结合车贷事业部需求和员工发展需求，协助有潜力的关键销售类员工制定个人发展计划；
任职资格
任职资格：
1、本科以上,人力资源管理、工商管理、管理学、心理学优先；
2、3年以上相关工作经验，至少1年以上人才发展管理经验，熟悉人才评价发展的主要手段、方法和工具；
3、出色的表达沟通能力和问题解决能力、.思维敏捷、逻辑性强，数字敏感度高，善于进行数据分析；
4、具有良好的职业素养； 举报 分享

【关于我们】

五年，稳居中国P2P领先梯队
人人聚财创建于2011年，是中国互联网金融领域最早成立的P2P平台之一，是中国车贷业务的领导者。截止2017年7月，人人聚财累计撮合交易额200亿元，服务超过29万借款用户，稳居中国P2P的第一梯队。

受业界和用户认可的互金合规标杆
人人聚财曾连续两年入选国家A级P2P平台，2016年荣获胡润百富新金融50强，担任广东互联网金融协会副会长、深圳市互联网金融协会及新金融生态联盟理事单位，2016年10月30日，人人聚财上线厦门银行存管，是中国互金合规标杆平台。

中国最具潜力、直营车抵贷规模最大的网贷平台
2014年完成亿元A轮融资，2016年获得重润投资、麦高投资和小牛投资共过亿元的A+轮投资。目前，人人聚财直营车抵贷规模全国第一，线下直营车贷门店超160家，门店员工数超6000人。

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