深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责并完善事业部的HR管理体系并建立与业务相关的激励政策、晋升和淘汰机制；
2、负责组建包括招聘、培训、绩效、薪酬团队与重点项目在所属业务部门内的落地与推动执行；
3、深入了解所负责业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
4、根据业务需求提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
5、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
6、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
7、完成上级交代的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，至少4年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在组织发展、薪酬绩效管理、人才管理上有扎实的专业性和丰富的实践经验；
2、有1年以上互联网企业或者创业项目HRBP经验优先，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强，有较强的事业心与成就动机；
4、人际理解力、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力深。 举报 分享

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