深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定年度人力资源规划，并确保各项计划的落实与达成；
2、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘和引进工作； 
3、建立和实施公司人才储备机制、人才储备库； 拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率；
4、开展公司绩效考核管理体系的搭建、组织、实施、反馈工作；
5. 编制公司行政管理规章制度, 监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善；
6、整理、统计员工日常考勤资料，及时更新维护员工人事信息；
7、缴纳社会保险及公积金等相关费用；
8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感。 
任职要求：
1、大专以上学历，有相关的人事行政工作经验2年以上；
熟悉劳动法和劳动合同法等法规；
2、语言沟通能力强，善于发现问题，并具有独立解决问题与冲突的能力；
3、优秀的文字写作功底，熟练使用各类办公软件。 举报 分享

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       公司平台：
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     2.2 产品拥有成系列多项专利，通过了国家ISO9001质量管理系列认证、获得了产品CCC认证、FCC认证、CE认证等。
     2.3 配资深工程师团队，解决业务难题，让业务成为半个工程师。
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我们的标签是：年轻，简单，透明，公平，人性化
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