深圳招聘

职位描述：

一、人力行政部门职能
1、负责公司的人力行政管理工作，包括制度管理、人事管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。
2、负责公司的办公事务管理，如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
9. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
二、岗位职责
主要职责
1、坚决服从上级领导的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、公司的日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作。
3、负责组织对人力资源的发展、人力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度，管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责人力资源考核、考查工作。建立人力资源档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人员考证、考核、考查的选拔工作；协助和指导各职能部门的行政、人员和后勤等管理工作。
7、负责组织公司各项制度的建立、调整和实施监督工作。
8、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门作好员工工作。
9、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
10、公司总经理交办的其他工作事宜。

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公司名称：深圳市众建装饰设计工程有限公司
公司性质：室内外装饰设计施工一体化
公司定位：以商业空间办公空间为主要项目开发，及设计施工一体化服务。
公司简介
深圳市众建装饰设计工程有限公司成立于2013年，注册资金1000万，国家专业承包二级资质，是一家专业从事商业空间、办公室空间、会所别墅的工程设计公司，服务于企、事业单位、个人提供整体设计、施工及商业策划服务。
众建装饰团队拥有众多设计领域内高素质的设计人员、管理人员及工程技术人员，团队成员大多来自于从事装饰建筑行业甲级公司积累了丰富的商业空间、办公室空间、会所别墅设计及施工经验。业务覆盖酒店、商场、主题娱乐业、金融业、科技业、餐饮业、园区规划等行业领域。
众建装饰团队坚持”诚信、务实、奉献、进取”的企业精神，以人才和技术为根本，以质量和服务为核心，以专注定义专业，不断创新，不断完美，建立了一套科学、有效的施工管理和质量保证机制。面向未来，公司立志于市场和服务，努力创新，追求行业卓越及工程精品，给我们的客户提供更高质量的服务，实现合作共赢共同完成大业回馈社会 。