深圳招聘

职位描述：
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岗位职责:
1、匹配各种招聘渠道，完善公司人才招聘体系，给公司发展提供人才支持；
2、根据公司战略发展目标制定短、中、长期人力资源策略、人力资源规划及预算，搭建与公司发展阶段相适应的人力资源管理体系及制度流程，给公司发展提供人才储备；
3、负责人才战略发展规划，员工培训体系完善和执行。制定、完善并执行与公司发展阶段相匹配的绩效管理制度、培训与人才发展制度；
4、负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业员工核心价值观的一致性；
5、组织人力资源问题诊断工作，及时诊断公司人力资源管理问题，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责人力资源团队和日常行政事务的统筹管理。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事行政管理经验，三年以上人力资源经理或人力资源主管工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识－尤其是人力资源招聘模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的职业道德操守和敬业精神，成熟稳重，充满激情，具备极强的感染力及人格魅力，能够承受较大工作压力；有很强的计划性和实施执行的能力；有责任心、事业心；
5、有过猎头公司及互联网行业工作经验的优先考虑。 举报 分享

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