深圳招聘

职位描述：
岗位职责:
1.根据公司发展规划，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，使人才架构及人才贮备能满足公司的高速成长；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.及时处理公司急速扩张过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化，发挥企业文化对工作实践的指导作用；

任职资格:
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历，具有5年以上人力资源工作经验，其中3年以上主管或以上职位工作经验，互联网行业从业背景者优先；
2.有丰富的招聘渠道和资源，对中高层管理人员具有丰富的招聘经验和渠道，善于甄选适合企业的优秀人才；
3.富有激情，能够适应企业人力资源管理从0到1的发展，接受创业和快速发展的团队；
4.企业文化的建立与实际操作经验，有知名企业工作背景者优先；
5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源管理中招聘和绩效管理模块具有丰富的实践经验；
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7.具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密；
8.有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围。 举报 分享

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