深圳招聘

职位描述：
岗位职责
薪酬福利管理：
1、 公司薪酬福利体系完善及优化；
2、 全厂人力成本以及各类人力成本的分析、报告及改善推动；
3、 各类薪酬福利调整方案草拟及实施推进；
4、 市场薪酬数据的收集与报告，薪酬调研工作跟进；
5、 对内薪酬调研、岗位价值分析与评估，岗位薪酬水平确定及优化；
6、 职称评定管理及跟进工作。
绩效管理：
1、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化；
2、和业务部门协作，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
3、负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；
4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
5、组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。
任职资格
1、本科及以上学历，3年以上中、大型企业薪酬绩效管理经验，人力资源管理专业优先；
2、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；
3、具有较强的数字、逻辑分析能力；掌握岗位分析、岗位评估、任职标准，了解胜任能力模型的建立；
4、团队意识佳，具较强的跨部门和跨职能沟通及工作的能力；
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 举报 分享

维珍妮国际（控股）有限公司（股票代码：02199），港资上市企业，总部位于中国香港，现拥有中国深圳工业园区和越南（VSIP）新加坡工业园两大生产基地，工业园区总面积65万多平方米，现在职员工超过2万人，集团引进数万台国际先进自动化生产设备，实现企业生产体系的信息化。公司首创及研发、设计、生产为一体的综合性***内衣及运动鞋服，产品覆盖胸杯、泳衣杯、内衣裤仔、塑身衣、运动围、运动服、运动鞋等，其中多项产品获得国家专利认证，产品远销世界，现客户遍布亚、欧、美、澳各洲，在同行业和客户中赢得了极佳的声誉。维珍妮与来自全球的供应商及客户建立了互信、牢固的合作关系，严格遵照客户需求提供我们的产品及服务，并与世界著名的***内衣品牌建立了稳固及良好的合作开发关系。
在飞速发展的同时，维珍妮一直不遗余力地履行企业社会责任，热心社会公益事业，积极参加助学、扶贫、救灾等一系列社会公益活动，用实际行动回馈社会。未来，维珍妮将秉承持续创新的理念，集新理念、新材料、新技术、新组合为一体，朝“创新与科技促进行业持续发展，成为全球跨行业卓越企业”的企业愿景迈进。


薪资福利
1）公正完善的薪酬体系，具有竞争力的薪资水平；
2）长短周休假及带薪年休假，法定节假日按国家规定执行；
3）员工年度体检；
4）长期服务奖励；
5）维珍妮子女教育基金
6）假期旅游计划；
7）丰富多彩的文娱活动等；
8）五险一金。
维珍妮诚邀充满激情、德才兼备、有责任心、进取心的优秀人才加入我们的大家庭，期待与您一起开创共同的美好未来！
维珍妮国际（控股）有限公司
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越南公司：维珍妮国际（控股）有限公司越南分公司
地 址：越南海防VSIP.新加坡工业园区