深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责招聘模块：渠道的建立、维护、拓展与评估；人才选拔体系和招聘流程的完善与实施；根据现有公司人力需求状况，进行合理人力资源规划及配置；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、 负责薪酬绩效管理模块：组织各部门建立完善的绩效考核体系，并监督完成员工绩效考核；制定、优化薪酬核算制度和薪酬管理流程；
3、 做好部门团队建设与人才培养工作，制定切实可行的人事策略并使其有效落地，从而保障团队的稳定及对业务体系的有效支撑；
4、 协助CE0工作，参与部门经营管理与决策，参与制定部门整体经营发展战略及中长期经营计划，并从部门战略方向和业务需要出发，领导下属部门进行战略草案制定；
5、 及时处理部门管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 负责完善部门人才储备和人才梯队建设，建立各类中高级人才的甄别和选拔体系；
7、 组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、员工活动安排等；
8、 推动并不断完善人员激励体系（含期权激励等），不断挖掘员工潜能和提升员工积极性；
任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源专业优先，有互联网及上市企业从业经验者优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上主管工作经验。能力优异者可适当放宽；
3. 精通人力资源招聘模块工作，2年以上人力资源招聘管理工作经验，熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧；
4. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；
5. 具备良好的亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力；
6. 工作细心负责，保密意识强，对企业忠诚度高。 举报 分享

    深圳市赛云数据有限公司（以下简称：赛云）成立于2014年，是一家专业从事通讯软件开发、专题解决方案等应用创新型高科技企业。
    赛云拥有一支精通互联网技术、电子通讯技术和国际化运营服务的精英团队，并具有与全球信息技术保持同步的强大研发实力；公司以专业的视角、稳健的综合解决能力，在同行业中占据着重要的地位；尤其是在国际长途通信解决方案、通信平台的增值服务方面有突出的表现而赢得业界的尊重。
    赛云始终把“科技 创新 服务”作为企业的核心竞争力，并通过专业课题定向研发、派驻式团队跟进的方式实现企业的稳定发展。自成立以来公司先后为中国联通（香港）运营有限公司、Gridtel International Ltd.（Hong Kong）、澳门电信、汕尾中洋等通讯企业成功开发了相关运营系统，同时以派驻式团队跟进项目，提供业务定制开发、产品优化、数据配置和跟踪系统运行等维护服务。
    赛云始终坚持“为客户提供的不仅仅是产品，更是服务”的核心理念，致力于发展与客户战略性合作伙伴关系，并秉持与客户共同发展、共同壮大的思想，迎接每一次新的挑战！