深圳招聘

职位描述：
一、任职要求：
1、教育背景:人力资源、心理学、行政管理等相关管理专业大专及以上。
2、知识要求:
（1）熟悉人力资源管理及劳动法规，熟悉招聘、薪酬福利、绩效管理等专业知识，具有相关资格证书。
（2）掌握甑选技巧，绩效面谈技巧，具备处理劳动关系的知识。
（3）熟练使用WORD,EXCEL,PPT等办公软件，具备基本的网络知识。
3、核心能力：优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，具备一定的领导能力。
4、沟通能力：突出的沟通能力，熟练掌握各种沟通技巧和方法，善于倾听和总结。
二、岗位职责
1、组织推动、执行、监督公司人事管理制度。
2、核定招聘计划、招聘程序，岗位筛选与面试，做好各部门间的面试协调工作。
3、各部门人员调整及人事公告。
4、核算各个部门的奖金、佣金、提成，核发工资时完成人工成本、人工费用及HR相关数据的分析报告。
5、办理五险一金及补充医疗保险，参与建议、调整薪酬及福利政策。
6、根据公司对绩效管理的要求，指导并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题。
7、每周给予绩效信息的分析和反馈意见，提供修订建议。
8、组织员工进行对公司人力制度、市场业务的培训。
9、沟通协调员工关系，劳动争议处理。
10、组织策划员工文化活动、团建活动。 举报 分享

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