深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、招聘
-负责招聘计划，招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等招聘工作的具体实施；
-负责招聘资源的开发、拓展及维系，依据各类渠道获取的信息，及时推荐合适的应聘者；
-负责招聘计划的执行，依据公司的招聘需求，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；
-及时总结招聘效果，提供优化招聘制度、流程建议；
2、培训与绩效考核
-对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用
-建立和开展公司有效的绩效考核制度、程序和方法。
3、人力资源规划
-对各部门用人进行监控，避免发生部门人员超编或职位空缺严重的情况，做好用人部门人员编制数据统计工作；
-制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
4、员工关系管理
-负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
-负责公司人事管理制度完善与落实，员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关事务，规避各项人事风险；
5、企业文化规划
-负责企业文化的规划、指导、监督、完善，包括公司的企业文化理念、员工行为规范、教育培训、员工职业生涯规划、员工关系等，创造以人为本与安心留人的环境气氛；
6.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

任职资格：
1.学历要求：
-毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，外贸电商行业经验者优先；
2.工作经验
-5年以上外贸企业人力资源管理经验，3年以上招聘工作经验；
-熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，招聘渠道和资源丰富，渠道和资源开拓能力强，熟悉国家相关法律法规；
-具有良好的职业道德和职业操守，有一定的团队活动策划、组织经验；
-对企业人力资源管理模式，薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等有充分的了解和实战；
-熟悉国家、深圳企业关于合同管理、薪酬制度、用人管理等相关方针和政策。
3.能力要求：
-具有较强的分析、解决问题的能力；
-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；
-能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。
-优秀的语言表达及沟通能力，具备较强的文字功底，良好的团队合作精神。
4.素质要求：
-工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
-责任心强，正直诚实，值得信赖。

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工作时间： 双休，7.5小时/天 9：00-12：00，13：30-18：00

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