深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展规划与实际需要，构建和制定激励性的薪资福利管理体系，制定阶段性薪酬激励工作方案，如长期激励、短期激励、全员激励/奖励等；
2、持续关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利信息及数据，建立薪酬数据库，通过人力资源专业分析方法和工具对外部薪酬数据进行分析，为公司人力资源管理决策提供较全面支持资料；
3、负责人工成本分析与监控，进行成本管控方法和工具的搭建，以及日常的监控和跟进，并提供分析报告；
4、制定和完善公司绩效体系及流程，组织实施绩效考核管理；
6、负责统计、汇总、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，定期召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；
7、为各部门提供日常薪酬、绩效管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录、盘点，适时提出制度修改意见及建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、劳动经济学等相关专业
2、人力资源工作经验3年及以上，其中具体从事薪酬、绩效实操工作至少2年及以上
3、熟悉现代人力资源理论知识，熟练掌握薪酬、绩效体系设计理论、分析方法和工具，对薪酬激励、绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验；
4、熟悉用工相关法律法规，具备较好的公文写作经验、薪酬激励方案搭建实践经历；
5、对人性有一定深刻的认识和理解，了解一定的激励艺术。
6、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力；
7、工作原则性强，细致、耐心，对数字敏感，保密意识强；
8、擅长与人沟通和交往，良好的跨部门协作、整合能力，能够承受挫折与压力；
9、2年以上薪酬与绩效管理工作经验者优先考虑。

福利待遇
我们有：轻松、愉快的工作环境和氛围；
我们有：朝九晚六、周末双休的作息；
我们有：五险一金、商业意外保险的保障；
我们有：带薪年假、病假、婚假、产假、丧假、陪产假的休憩 ；
我们有：午餐、高温、购书、考证、培训的标准补助；
我们有：完善的培训体系、丰富的培训机会、宽广的职业发展通道；
我们有：双份节日礼品（一份给父母）、旅游（国内、国外）、部门活动（聚餐、Party、KTV、电影）、员工俱乐部（健身、游泳、篮球、乒乓球、羽毛球）、生日派对、对外联谊、***节情人节儿童节提前下班等等个性化福利； 举报 分享

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